Las determinaciones de la remuneración
CRITERIOS DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN En las organizaciones gubernamentales y comerciales de todo el mundo, existen muchas formas de remuneración de los empleados por su trabajo físico e intelectual. La recompensa es el pago de dinero a una persona por su trabajo y es un requisito previo para la existencia de él y su familia en la mayoría de las sociedades. La fórmula "trabajo a cambio de dinero" ha sido practicada por la humanidad desde tiempos inmemoriales. Los aspectos médicos y estresantes de la recompensa están más estrechamente relacionados con los modos de recompensa que recompensan el esfuerzo adicional o prolongado. El estrés laboral puede inevitablemente estar presente en cualquier entorno de trabajo si la recompensa no se basa en la recompensa. Sin embargo, los niveles de gastos físicos e intelectuales que son mucho más altos que los estándar y que pueden conducir a lesiones físicas o estrés mental traumático, por regla general, se observan en grupos